今年7月份，順德出臺(tái)系列人才新政，并率先出臺(tái)產(chǎn)業(yè)人才認(rèn)定辦法。自高層次人才確認(rèn)模塊8月份上線，迄今有近2922名人才申請認(rèn)定。根據(jù)規(guī)定，人才分為6大類，凡是在順德區(qū)企業(yè)、公共創(chuàng)新平臺(tái)工作或在該區(qū)創(chuàng)業(yè)的人員，以及該區(qū)高新技術(shù)、高端制造及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)的人員，達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)均可申報(bào)，無名額上限。

目前順德區(qū)人社局已公示前4批高層次產(chǎn)業(yè)人才，總數(shù)達(dá)1590人，大多分布在區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，其中又以6類人才居多。同時(shí)，在已認(rèn)定的近1600名人才中，美的集團(tuán)（含子公司、合資公司）員工占據(jù)半壁江山，總數(shù)高達(dá)1050人，約占66%。

順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長黃群英表示，過去順德對人才的認(rèn)定和分類比較籠統(tǒng)，大多參考學(xué)歷、職稱等硬性指標(biāo)，容易忽略了一些沒有高學(xué)歷或職稱但在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)的人才，“這次是以行業(yè)和企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn)去認(rèn)定人才，比如某員工學(xué)歷不夠，企業(yè)發(fā)放的薪酬水平就是認(rèn)定依據(jù)，這就相當(dāng)于給了企業(yè)很大認(rèn)定自主權(quán)。”

“以前可能因?yàn)椴块T之間溝通不及時(shí)，比如經(jīng)科部門引進(jìn)一個(gè)高端團(tuán)隊(duì)我們也不知道，因此造成一些人才被冷落。”黃群英說，新的人才確認(rèn)辦法大大完善了順德的人才數(shù)據(jù)庫，也令不少已入駐順德的頂尖專家“浮出水面”，被納入人才政策惠及范圍。

對于公眾關(guān)注的其他行業(yè)如教育和衛(wèi)生醫(yī)療等領(lǐng)域的人才確認(rèn)辦法如何出爐，黃群英表示，跟以往由人社部門主導(dǎo)出臺(tái)總體方案不同，目前順德實(shí)行分領(lǐng)域認(rèn)定人才，而且相關(guān)辦法由該領(lǐng)域主管部門主導(dǎo)起草，以便精準(zhǔn)把握行業(yè)人才需求。“目前教育衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域的確認(rèn)辦法正在加緊制定，相信很快就會(huì)出爐。”黃群英說。

蔣曉敏 王基國