知識產權意識培養

來源：知識產權交流管理平臺    發布時間：2015-12-26 06:38:00　　瀏覽：2392

近年來，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟快速發展，知識產權保護水平不斷提高，保護范圍不斷擴大，知識產權已經成為一種國家之間、企業之間競爭的戰略資源，成為跨國公司市場競爭的有力武器。

據有關統計數據顯示，在中外貿易摩擦中，將近80%的爭端來源于知識產權引發的技術性貿易壁壘。因此有人形容說，知識產權領域是一個沒有硝煙的戰場，在這里，企業的生死存亡，國與國之間的博弈在實時上演。跨國公司運用知識產權規則，揮舞著手中的知識產權大棒，對我國產品進行堵截、圍剿，對我國相關企業進行貿易制裁，一場沒有硝煙的戰爭正在進行。

無論是跨國知識產權侵權糾紛、還是國內企業間的知識產權糾紛的數量和涉案金額都急劇上升，但是，我們的企業、行業以及地方政府卻還沒有做好應對準備，不敢迎戰，面對跨國公司埋設的“專利地雷陣”和“知識產權壁壘”，不知如何突圍。關鍵問題在于知識產權意識和知識產權基礎人才的嚴重缺失，其實說到底綜合國力的競爭就是人才的競爭，實現創新驅動發展，人才是基礎，建設知識產權強國，人才是保障。

我國在2008年6月由國務院頒布的《國家知識產權戰略綱要》中明確強調要加強知識產權人才隊伍建設，尤其是知識產權基礎人才的培養，是國家知識產權戰略得以實現的前提和基礎。

在知識產權人才戰略中，第一，要充分認識我國知識產權人才的現狀。我國知識權專業人才數量少，合格率低，基礎人才十分匱乏。第二，要加強知識產權文化氛圍的建設，提高全社會的知識產權意識，在全社會培育一種知識產權文化。第三，進一步完善知識產權專業人才的使用機制，創造良好環境，吸引優秀人才，使知識產權能人盡其職，在各自崗位上充分發揮自己的聰明才智。

總之，知識產權人才戰略是知識產權戰略的重要組成部分，也是實現人才強國戰略要求的應有之義。其最終目標是我國培養出一大批優秀的知識產權基礎人才，滿足社會快速發展的需要，提高我國在日益復雜國際環境中的核心競爭力，實現到2020年把我國建設成為知識產權創造、運用、保護和管理水平較高的國家。

文章標簽:  知識產權